近年來，日本人口減少造成的勞動力短缺，導致日本企業陸續推遲或取消退休年齡。據日本《讀賣新聞》近日報道，豐田計劃從今年8月開始在全崗位返聘65歲以上員工，旨在通過退休員工再就業以補充汽車電動化等領域所缺的工作人員。
當地時間2024年5月8日，日本東京，豐田汽車公司總部。（視覺中國）
按豐田公司正在施行的規定，退休年齡為60歲，但對于希望繼續工作的員工，可以將聘用期延長至65歲。據報道，目前豐田已將返聘年齡上限從65歲上調至70歲，同時將調整返聘員工的薪酬制度。現行制度下該企業對于部長級以下的返聘員工，只支付原來工資的一半，今年10月后將根據員工的能力來確定工資。《讀賣新聞》分析稱：“在集團子公司接連出現認證腐敗和質量問題的情況下，豐田意欲通過擴大老員工就業來培養新人。”
除豐田外，近年來還有很多日本企業實施類似舉措。例如世界最大的拉鏈制造商YKK早在2021年就取消了退休年齡制度，汽車企業松田也在分階段將退休年齡延長到65歲。（嚴格）