最近，最高人民法院明確 “自愿放棄社保” 協(xié)議無(wú)效的消息刷屏了！這條新規(guī)不僅是給企業(yè)敲響警鐘，更直接影響到我們普通人的錢袋子和未來(lái)保障。今天咱們就從打工人、普通職員、小飯館老板和自由職業(yè)者四個(gè)角度，聊聊這個(gè)政策背后的利弊得失。
一、打工人：眼前少拿 500，未來(lái)多領(lǐng) 5000
案例直擊：保安朱某為每月多拿 500 元補(bǔ)助，簽了 “自愿不繳社保” 協(xié)議，結(jié)果入職一個(gè)月后生病住院，自費(fèi)花了 2 萬(wàn)多。更絕的是，法院判決公司不僅要補(bǔ)繳社保，還要支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
真實(shí)影響：
短期陣痛：假設(shè)月薪 5000 元，個(gè)人社保扣款約 550 元，到手工資減少 10%。但長(zhǎng)期來(lái)看，退休后每月養(yǎng)老金可能比 “裸奔” 狀態(tài)多拿 3000-5000 元。
醫(yī)療兜底：繳納醫(yī)保后，門診報(bào)銷比例可達(dá) 50%-70%，住院最高能報(bào) 90%。像朱某這樣的情況，若正常繳納醫(yī)保，2 萬(wàn)元醫(yī)療費(fèi)自己只需承擔(dān) 2000 元。
法律撐腰：新規(guī)明確，即使簽了 “自愿放棄” 協(xié)議，勞動(dòng)者仍可隨時(shí)要求補(bǔ)繳，并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)想 “套路” 員工，終將得不償失。